Zakon o delovnih razmerjih in novela Zakona o urejanju trga dela, sprejeta 6. marca 2013, prinaša nekatere ključne reforme, in sicer: odpravnine pri pogodbah za določen čas in na drugi strani krajše odpovedne roke in nižje odpravnine za pogodbe za nedoločen čas; uvaja se možnost začasnega dela upokojencev in minimalno zaščita samozaposlenih, ki so eksistenčno odvisni od enega naročnika. Invalidi ostajajo zaščitena skupina zaposlenih. Vabljeni k ogledu!